8 марта — исторически — праздник трудящихся женщин. Мы расспросили дам-руководителей и владелиц бизнеса о трудностях и характерных чертах их рабочей жизни.
Женщины на руководящих должностях в далеком прошлом уже ни одного человека не удивляют. Но на работу их нередко берут с кучей правок: в декрет в первоначальный год не ходи, малышей на работу не води, и совсем, предпочтительнее мы возьмем мужчину на эту должность. Мы расспросили женщин — владелиц либо руководителей бизнеса о том, сталкивались ли они когда-либо с дискриминацией, какие правила относительно женщин приняты в их организациях и что совсем с этим делать. По традиции, мы задали всем одинаковые вопросы.

На вопросы отвечали представительницы организаций:

• Spice Media, коммуникационное агентство
• Forum Media Group, издательство
• Журнал «Кадровый вопрос»
• Анна Козловская и партнеры, правовая организация
• Witget, сервис увеличения конверсии интернет сайта
• Orgteam, компания мероприятий
• НаноСерв, биотехнология по очистке систем отопления
• БФА-Девелопмент, общестроительная организация
• Салон красоты «Элен»
• Проект «Антирабство», онлайн-сервис для соискателей работы
• Coca-Cola Hellenic, производство напитков не

Виктория Кулибанова, руководитель. Spice Media, коммуникационное агентство http://spice-media.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину либо женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании
Все зависит от позиции, на которую претендует эксперт. И от определённого человека. Время от времени недостаток опыта и образования компенсирует огонь в глазах, живой ум, свойство достигать задачи и рвение к формированию. Самолично для меня это самое основное в соискателях работы. Но я более часто нанимаю на работу женщин, потому, что мужчины менее склонны к исполнению рутинной работы, и они менее гибкие и клиентоориентированные, а это крайне важно для работников коммуникационного агентства.

Каких прав женщинам на работе не достаточно? Пофантазируйте.
Мне думается, у женщин не должно быть каких-то особенных прав на работе по сравнению с молодыми людьми.

Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. По какой причине? Каким образом это скорректировать?
Мне думается, это зависит от двух вещей:

• Собственных требований. Всякий получает ту сумму, на которую он претендует. У мужчин, в большинстве случаев, требования выше, исходя из этого при одинаковых компетенциях они могут получать больше денежных средств. Женщины, в особенности замужние, иногда готовы работать не из-за денежных средств, а из-за интереса;
• От вовлеченности в бизнес-процесс и результативности. Для мужчин на первом месте – работа, и они свыше амбициозны, для большого числа женщин ответственнее семья, исходя из этого при одинаковых компетенциях на одной и той же позиции в любой момент работодатель будет финансово поощрять свыше амбициозных и нацеленных на работу.

Силен стереотип (и ужас!) что женщина, пойдя на работу с белой заработной платой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей организации.
На протяжении собеседования крайне важно оценивать приоритеты женщины, ее семейное положение, и замыслы на ближайшее будущее. Но в любом случае дело не в декрете, а в отношении женщины к работе, а оно видно в первоначальный же месяц.

Одна из наших менеджеров удалилась в декрет, но уже через месяц начала работать из дома, наряду с этим она успевала делать больше и достигать отличных показателей, чем кое-какие менеджеры, которые работали в офисе.

Как важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще руководить: женским, мужским, смешанным?
Конечно, предпочтительнее создавать смешанный коллектив. Тогда в коллективе поддерживается конкретная атмосфера и энергия. Мне думается, трудность управления коллективом зависит не от гендерных характерных черт, а скорее от стадии лояльности работников организации и руководству, и от их интереса к исполняемой ими работе и их результативности.

Екатерина Строганова, член правления. Forum Media Group, издательство http://forum-media.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину либо женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Никаких предпочтений. Ни при каких обстоятельствах не обращала на это внимания. Разве что в ситуации, когда у женщины маленький малыш (тогда естественные сомнения по поводу того, как нередко она будет отсутствовать), время от времени появляются ясные сомнения относительно девушки, которая только что вышла замуж.

Каких прав женщинам на работе не достаточно? Пофантазируйте.
Я самолично никаких ограничений прав женщин на работе не замечаю. Разве что в норму в Российской Федерации вошел бы paternity leave (отпуск по уходу за малышом для отца — прим.ред.) наровне с maternity leave (отпуск по уходу за малышом для матери — прим.ред.) – что сейчас в полной мере естественно воспринимается в других государствах. У нас это и согласно законодательству запрещено, и воспринято было бы необычно.

Я думаю, если бы этот вопрос был задан в какой-нибудь западной организации, то там фантазия у отвечающего посоветовала бы больше занимательных ответов — они очень сильно озабочены проблемой эмансипации. К примеру, в программистской организации в Англии, где работает одна моя знакомая, мужчин значительно больше, чем женщин (ввиду специфики специальности). Исходя из этого для женщин иногда устраиваются особые мероприятия (я бы назвала их «девичники», но там какое-то иное название, думается «diversification»). Это могут быть и развлечения (какая-нибудь экскурсия либо ресторан), и деловые мероприятия (конференция лишь для женщин-программистов). Честно говоря, не до конца понимаю, какую цель это преследует. Подхватить женщин в их нелегкой конкуренции с молодыми людьми-коллегами? Притянуть больше женщин в организацию посредством таких вот добавочных преференций?

Как важно соблюдать гендерный баланс в коллективе?
Чисто женский коллектив имеет кое-какие неприятности… Это не только в теории и не только в Российской Федерации. К примеру, в венгерском филиале Forum Media Group одно время работали лишь женщины. Когда у них появились мужчины (сначала лишь двое), то со слов и директора организации (женщины), и работниц, климат в команде изменился… В чем конкретно? Тяжело точно произнести. Менее нервные все стали, меньше распрей.

Каким коллективом проще руководить: женским, мужским, смешанным?
Исходя из сказанного выше – по всей видимости, смешанным. У меня самолично ни при каких обстоятельствах не было опыта управления чисто мужским либо чисто женским. Не смотря на то, что, снова же из опыта Forum Media Group: у нас в Австрии ранее был руководитель-молодой человек и чисто женский коллектив. Когда мы его задавали вопросы, каково ему, он в большинстве случаев отвечал: «Отлично! Ощущаю себя окруженным вниманием и заботой!»

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину либо женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
На работу возьму того, кто в наивысшей степени подходит для этой работы. Пол наряду с этим не имеет значения. Но непременно обращу всеобщее пристальное внимание и «начислю очки» за умение общаться, чистоту речи, грамотность, внешний вид — исходя из того, нужно ли все это в определённой работе этому кандидату. В первую очередь, по причине того, что с этими людьми, как показывает мой опыт, легче отыскать общий язык по отношению к работе — внешний вид нередко является отражением характера. Во-вторых вследствие того, что такова общая атмосфера нашей организации, а в третьих — и характер работы может со временем измениться, и кандидата, возможно, в грядущем используем на другой работе. Молодой человек либо женщина – не имеет значение. Но признаюсь: на своем оп

Власти Монголии и канадская Khan Resources пошли на общемировую

Власти Монголии и Khan Resources договорились об улаживании всех вопросов, связанных со спором вокруг урановых месторождений, по которому канадская организация добивалась взимания свыше 104 миллионов долларов.

«Khan Resources и власти Монголии подписали соглашение, согласно с которым все спорные вопросы согласно решению межгосударственного арбитража в адрес Khan Resources будут совсем разрешены», сказано в сообщении канадской организации.
Спор связан с разведкой урановых месторождений Дорнод в Монголии и добычей там урановой руды. Khan Resources сообщила о "противозаконной политике со стороны руководства Монголии", инициировав расследование в январе 2011 года.
В июне 2013 года канадская организация сказала о признании спора Постоянной палатой третейского суда арбитрабельным.
Первично сумма притязаний составляла в районе 200 миллионов долларов. Потом она достигла 326 миллионов американских долларов, включая проценты, насчитывающиеся с июля 2009 года, когда Khan Resources, по ее одобрению, была лишена прав на монгольские урановые месторождения.
Слушания по сути дела и компенсированию вреда, в ходе коих были заслушаны аргументы сторон, проходили с 11 по 15 ноября 2013 года.
Решение в адрес Khan Resources было вынесено 2 марта 2015 года, а в июле того же года власти Монголии отправили в парижский апелляционный суд обращение об оспаривании решения Постоянной палаты третейского суда.

Почитайте также интересный материал по теме директор увольняется и принимаем на другую должность. Это может быть станет весьма полезно.

Руководство готовится усилить налоговый надзор за наличными денежными расчетами. Закон, обязывающий торговлю в розницу с 1 января 2018 года проводить абсолютно все расчетные операции через кассовые аппараты, машинально передающие данные в ФНС, в первом рассмотрении одобрили парламентарии Государственной думы.
гос Дума в первом рассмотрении одобрила закон № 968690-6, который вносит правки в закон № 54-ФЗ "О употреблении надзорно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (либо) расчетов с применением платежных карт", а кроме того Кодекс РФ об нарушениях административного законодательства и ряд других законов.
Автором документа является Министерство финансов Российской Федерации. Госслужащие планируют обязать определить «умные» кассы все компании и Пбоюл , включая тех, кто использует УСН . Помимо этого, использовать ККТ будут юридические и физические лица, которые являются плательщиками ЕНВД, а кроме того бизнесмены, использующие патентную систему налогообложения. Для этих групп плательщиков налогов Министерство финансов планирует включить период перехода на новый тип ККТ. Помимо этого, упрощенщики сумеют применять кассу на протяжении трех лет с момента регистрации аппарата в органе ФНС, но лишь в случае, что она исправна. Всем другим розничным отчуждателям нужно будет менять фискальный накопитель каждый год.
Но некоторых бизнесменов госслужащие все же желают высвободить от обязательства устанавливать кассовые аппараты нового поколения. В законе установлено, что от употребления ККТ будут высвобождены следующие виды деятельности:

• продажа подакцизных товаров;
• продажа газет и журналов, а кроме того сопутствующих товаров в газетно-журнальных киосках в случае, в случае если часть продажи газет и журналов в их товарообороте образовывает не менее 50%товарооборота и ассортимент сопутствующих товаров утвержден органом исполнительной власти субъекта РФ;
• продажа ценных бумаг;
• продажа проездных документов (билетов) и талонов для проезда в муниципальном публичном транспорте;
• обеспечение питанием обучающихся и сотрудников образовательных компаний на протяжении учебных занятий;
• разносная мелкорозничная торговля продуктовыми и непродовольственными товарами (кроме технически сложных и продовольственных товаров , требующих конкретных требований сохранения и продажи) с ручных тележек, корзин, лотков;
• продажа в пассажирских вагонах электропоездов чайной продукции;
• торговля в киосках мороженым и напитками не в розлив;
• торговля из цистерн пивом, квасом, молоком, растительным маслом, живой рыбой, керосином;
• торговля вразвал овощами и бахчевыми культурами;
• прием от населения стеклопосуды и утильсырья, кроме металлолома;
• реализация объектов религиозного культа и религиозной литературы, оказания услуг по осуществлению религиозных обрядов и церемоний;
• продажа по стоимости по номиналу государственных знаков почтовой уплаты (почтовых марок и других знаков, наносимых на почтовые отправления), удостоверяющих уплату услуг почтовой связи.

Компаниям и ИП, работающим в отдаленных либо труднодоступных районах, где существует неприятность с подключением к интернету либо перебоев в его работе, госслужащие кроме того разрешат пока не устанавливать «умные» кассы.

Материалы по тематике

ФНС: умные кассы подтвердили результативность

Интересно, что на стадии публичного дискуссии инициатива Министерства финансов об применении умных касс небольшим бизнесом, не отыскала поддержки в Министерства экономики. В заключении специалисты министерства отметили, что, поддерживают переход на ККТ нового поколения вообще говоря, с учетом позитивных итогов опыта, осуществлённого в 2014-2015 годах органами ФНС. Но, чтобы распространить такую технику везде нужно определить не менее 7 лет переходного срока.
А ввод неукоснительных "умных касс" для бизнесменов на льготных режимах налогообложения, согласно точки зрения Министерства экономики, является совсем безосновательным и избыточным. Госслужащие уверены в том, что похожее нововведение послужит причиной к очередному уменьшению числа МСП, поскольку вызовет в вслед за собой повышение административной и финансовой нагрузки на этот «чувствительный» сектор.
Сами бизнесмены обращались в руководство прося аннулировать запланированное новшество. Это заявление отправила «ОПОРА России». В письме, адресованном первому помошнику премьер-министра Игорю Шувалову общественники утверждают, что обязанность по установке кассовых аппаратов нового поколения «практически лишит значения институт самозанятых граждан», над созданием которого сейчас работают госслужащие, как над средством вывести из тени большое число работающих бизнесменов.
Но, Руководство требование не подхватило. Как сказал тогда его представитель прессе:

«В отношении любого экономического субъекта должны выполняться надзор и учет, каким образом это делается во всех богатых странах. В Российской Федерации сейчас большой сектор небольшого бизнеса находится за рамками системы учета, что создает предпосылки для вероятного извращения бизнесменами своих финансовых показателей. К тому же, запланирован переходный срок до 2018 года. Кроме того ввод системы ККТ делает бизнес свыше прозрачным и снижает потребность добавочных ревизий».

Исходя из этого закон Министерства финансов В конце концов поступил на разбирательство Государственной думы и парламентарии нашли его достойным поддержки в первом рассмотрении. Что не изымает, что ко второму рассмотрению в него будут введены разные дополнения и правки. Вероятно это разрешит пару облегчить его условия для бизнесменов. Потому, что в нынешней редакции проекта законодательного акта предусмотрены большие пени за использование ККТ, не подобающей новым притязаниям. Так, бизнесменам это обойдется в 1,5 тысячи рублей, чиновникам в 2 тысячи, а для правовые лица заплатят штраф в сумме 7 тысяч рублей. Действительно, при первом нарушении может быть просто вынесено предупреждение. Помимо этого, в КоАП РФ появятся штрафы за ненаправление копии электронного чека заказчикам.

Предполагается усилить надзор за выполнением программ продвижения организаций с государственным участием

С таким предложением выступил Экспертный совет при Руководстве РФ, который с 2014 года снабжает сопровождение разработки и выполнения долговременных программ продвижения и ключевых показателей результативности организаций с госучастием. Инициатива появилась по результатам выполнения поручения Примьер-министра РФ Медведева, которое было дано в ноябре 2015 года. Медведев тогда поручил совету проконтролировать отчётности по реализации таких программ.

Специалисты остались недовольны качеством основного продемонстрированных организациями документов. Так, подчёркивается, что организации фокусируются на описании выполнения сообщённых в программе мероприятий и не всегда анализируют их итоги и воздействие на достижение ключевых показателей результативности. Помимо этого, нередко практические значения этих показателей существенно превышают плановые. Согласно точки зрения совета экспертов, это говорит или о мало действенной системе планирования в организациях или о том, что ключевые показатели результативности были априори заниженными.
Кое-какие организации вовсе не продемонстрировали в совет экспертов нужную информацию об выполнении долговременных программ полностью и в установленный период.
Для увеличения надзора за выполнением программ специалисты предлагают включить систематическое разбирательство рекомендациями руководителей организаций как самих программ, так и ключевых показателей результативности. Ревизия выполнения этого притязания может быть возложена на государство.
Помимо этого, предполагается предусмотреть персональную ответственность топ-управляющего менеджмента организаций с государственным участием за исполнение показателей результативности, вплоть до досрочного расторжения трудового договора. "По основному акционерных предприятий проанализировать степень корреляции ключевых показателей результативности управляющего менеджмента с ключевыми показателями результативности организации сейчас нереально", – подчёркивается на интернет сайте Открытого руководства РФ.
Напомним, долговременная программа продвижения организаций с государственным участием представляет из себя внутренний программный документ, содержащий списки средств и определённых мероприятий, снабжающих достижение стратегических целей продвижения компании к поставленным периодам. В программах должны быть отмечены количество и источники субсидирования этих мероприятий, и вдобавок значения показателей текущих и ожидаемых итогов деятельности компании, ее дочерних и зависимых компаний и филиалов (разд. 2 Методических указаний по употреблению ключевых показателей результативности государственными компаниями, государственными организациями, государственными унитарными учреждениями, и вдобавок хозяйственными обществами, в уставном фонд коих часть участия РФ, субъе


Почитайте кроме того нужную статью по теме владелец доли в квартире вселил на неё своих родственников имеет ли право. Это вероятно станет познавательно.

Министерство торговли США включило подготовительные антидемпинговые госпошлины на сталь из 7 государств, в частности из Российской Федерации. Об этом информирует Bloomberg.
Размер госпошлин в отношении продукции организации "Северсталь" составит 12,62%, для ОАО "Новолипецкий металлургический комбинат" – 16,89%, для других изготовителей и экспортеров холоднокатаной стали из Российской Федерации налог составит 14,76%, детализирует ТАСС.
Кроме РФ, аналогичные меры были включены в отношении продаж холоднокатаной стали из Китая (265,79%), Бразилии (38,93%), Индии (6,78%), Республики Корея (от 2,17% до 6,89%), Японии (71,35%) и Англии (от 5,79% до 31,39%). Предвидится, что окончательный размер госпошлин будет установлен позднее в текущем году. До этого момента взимаемые с поставщиков налоги будут зачисляться на депозит, передает Forbes.
Эти госпошлины связаны с антидемпинговым следствием, начатым по инициативе американских металлургических организаций, которые обвиняют изготовителей из 7 указанных государств в намеренном занижении цен на продукцию.
Bloomberg ссылаясь на данные U. S. Census Bureau отмечет, что ввоз холоднокатаной стали в Соединенных Штатах Америки снизился в 2015 году на 9,4% и составил 2,43 млн тысячь киллограм.
Раньше поступила информация, что Европейский союз собирается ввести таможенную госпошлину на русского сталь в 26%. Налоги коснутся продаж с середины декабря 2015 года. В случае если следствие антидемпинговой комиссии засвидетельствует обстоятельства занижения стоимостей, то решение об окончательных санкционных мерах будет заявлено 12 августа.

На этой неделе бизнесмены платят налоги, отчитываются о неудержанных суммах НДФЛ, вносят задатки по налогу на прибыль.
В понедельник, 29 февраля, главы крестьянских (фермерских) хозяйств сдают расчет по начисленным и оплаченным страховым платежам (форма РСВ-2) в подобающий территориальный орган Пенсионного фонда за 2015 год. Одновременно с этим налоговые агенты по операциям с ценными бумагами и по операциям с денежными инструментами срочных сделок уведомляют о невозможности удержания суммы налога по результатам прошлого года. Всем налоговым агентам в этот день нужно оплатить НДФЛ по больничным и отпускам.
Кроме того 29 февраля пользователи недр подают декларации по налогам по НДПИ за январь, а плательщики налогов, исчисляющие ежемесячные задатки по практически полученной прибыли, уведомляют о непродуктивных скважинах, признанных таковыми в январе 2016 г. Управляющие товарищи, ответственные за ведение налог учёта, исчисляющие ежемесячные задатки по практически полученной прибыли, сдают в понедельник расчеты денежного итога соинвестиционного товарищества за январь.
В последний день февраля от налоговых агентов, исчисляющих ежемесячные задатки по практически полученной прибыли, ожидают расчетов по налогу на прибыль за январь, декларацию и оплату задатка за январь. Второй ежемесячный задаток по налогу на прибыль вносят плательщики налогов, для коих отчетным сроком является первый квартал, полугодие и девять месяцев, и вдобавок снова сделанные компании, в случае если их выручка от реализации в январе превзошла 5 миллионов рублей.
Сейчас отчитываются Росатом, Ростехнологии, ВЭБ и другие открытые акционерные предприятия, указанные в Распоряжении руководства РФ от 21.11.2013 N 2141-р. Они должны предупредить сотрудников налоговой администрации о планируемых к оплате/компенсированию суммах НДС и воздействующих на них моментах.
Помимо этого, 29 февраля плательщики налогов - физлица должны проинформировать, намерены ли они в будущем оперировать личным кабинетом плательщика налогов. С подобающей формой и форматом извещения возможно безвозмездно познакомиться в особом разделении Петербургского юридического портала «Календарь бухгалтера».
Во вторник, 1 марта, налоговые агенты передают сведения о невозможности удержать НДФЛ, в частности о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога за 2015 год. Кроме того в этот день импортеры товаров с территории стран-участников Евразийского экономического альянса сдают уточненную декларацию по косвенным налогам и в один момент представляют следующие документы за февраль 2016 г.:

• обращение на бумажном носителе (в 4 экземплярах) и по электронным каналам связи или обращение по электронным каналам связи с электронной (электронно-цифровой) подписью платель
  

Разъяснено, куда отчитываться по НДФЛ наибольшим плательщикам налогов с обособленными подразделениями

Наибольшие плательщики налогов, у коих имеются обособленные подразделения, обладают правом выбора при представлении справок 2-НДФЛ и расчета по форме 6-НДФЛ. Об этом сказали сотрудники налоговой администрации в письме ФНС Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. № БС-4-11/1395@ "О разбирательстве заявления". Так, отчитаться согласно данным формам такие плательщики налогов вправе в налорг или:

• по месту учета в качестве наибольшего плательщика налогов;
• по месту учета подобающего обособленного подразделения (раздельно по всякому обособленному подразделению).

Такое право предоставляют положения п. 2 ст. 230 НК РФ. Наряду с этим, эксперты ФНС Российской Федерации детализируют, что право выбора, которое имеется у наибольшего плательщика налогов при представлении отчетности по НДФЛ, не предполагает возможности одновременного представления форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ в налорг как по месту учета в качестве наибольшего плательщика налогов, так и по месту учета обособленных подразделений. Так, организация обязана по всем доходам, выплачиваемым сотрудникам, как компанией, так и его обособленным подразделением, представлять отчетность по НДФЛ или в тот налорг, или в иной.

ФОРМЫ

Справка о доходах физлица (форма 2-НДФЛ)

Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ)

Другие формы

Напомним, что сдать форму 2-НДФЛ за 2015 год об удержанном и перечисленном в бюджет налоге нужно до 1 апреля 2016 года. Со своей стороны, расчет по форме 6-НДФЛ за 2015 год подавать не необходимо. В первый раз отчитаться по данном форме нужно за три последних месяца 2016 года. Совершить это нужно до 4 мая 2016 года включительно. Чтобы не упустить периоды сдачи отчетности, рекомендуем сохранить в закладки наш Календарь бухгалтера.

В своем письме сотрудники налоговой администрации кроме того напомнили и о правилах перечисления НДФЛ такими плательщиками налогов при присутствии обособленных подразделений. Так, налог с дохода сотрудника обособленного подразделения, должен быть перечислен в бюджет по месту постановки на учет подобающего обособленного подразделения (п. 7 ст. 226 НК Российской Федерации).

Напомним, критерии отнесения юрлиц к наибольшим плательщикам налогов утверждены приказом ФНС Российской Федерации от 16 мая 2007 г. № ММ-3-06/308@. Промежь них:

• показатели экономической деятельности за отчетный год из бухгалтерской и налоговой отчетности компании;
• показатели взаимозависимости и воздействия плательщика налогов на экономические итоги деятельности взаимозависимых лиц;
• присутствие особого разрешения (лицензии) на право осуществления правовым лицом определённого вида деятельности.

Посмотрите еще интересный материал на тему юристы россии. Это возможно может быть познавательно.